Participación laboral de las mujeres en el sector público se consolida sobre el 62%

Un informe recientemente publicado por la Dirección de Presupuestos evidenció que la presencia de la mujer en el empleo público sigue en progresivo aumento. Entre 2011 y 2023 las mujeres representaron la mayor parte de los trabajadores del Gobierno Central: los cargos desempeñados por trabajadoras pasaron de ser equivalentes al 57,0% del personal disponible en 2011, al 60% en diciembre de 2018 y superaron el 62% en 2021, tasa que siguió progresando hasta 62,6% en 2023.

El aumento en la representación del trabajo de la mujer en el Gobierno Central -que incluye a la Administración Central, Servicios de Salud (Sersal) y Servicios Locales de Educación (SLE)- se ha explicado, en parte, por la incorporación paulatina de los Servicios Locales de Educación a contar de 2018.

Por otro lado, el salto observado desde 2020 en la representación de la mujer sobre el total del personal ha sidoconsecuencia de la contratación de personal de apoyo y fortalecimiento de la atención ciudadana durante la alerta sanitaria, especialmente en el Ministerio de Salud (Minsal).

De los cargos desempeñados por mujeres en el Gobierno Central a diciembre de 2023, el 83,7% correspondió a un puesto de la dotación, lo que significa que cumple funciones permanentes. Este porcentaje ha ido en aumento desde 2020. Además, el 58,0% del personal disponible se desempeñó en un cargo a contrata, siendo este tipo de contratación el más frecuente entre las funcionarias del sector público.

En cuanto a las mujeres que se desempeñaron en la dotación, el promedio de edad a diciembre de 2023 se calcula en 42,5 años. Al desglosar por rangos de edad, el informe evidencióun incremento en la participación de las mujeres de 25 a 44 años, segmento que concentró el 61,0% del total de funcionarias a diciembre de 2023.

Al analizar la distribución de mujeres de la dotación según sufunción, se encontró que al cierre de 2023 la mayoría de ellas -un 49,5%- desempeñaba funciones profesionales, estamento que aumentó significativamente desde el 38,6% que alcanzaba en 2011. Sin embargo, destaca que al comparar con 2011, se observó un aumento en la participación de la mujer en todos los estamentos, en distintas proporciones. Específicamente en el estamento de técnicos, la participación femenina aumentó en 6,3 puntos porcentuales; en los estamentos de directivos y profesionales, se presentó un incremento de alrededor de 5 puntos porcentuales, mientras que para el estamento de administrativos y auxiliares, el alza correspondió al 1,4 y 10,8 puntos, respectivamente.

Otro aspecto que analizó el estudio fue la permanencia de las mujeres trabajadoras en su respectivo servicio público. El documento encontró que a diciembre de 2023 la mayor proporción de funcionarias, 42,9% del total, se concentraba en el tramo de cinco o menos años de servicio. Sin embargo, este rango ha disminuido si se compara con la situación a diciembre de 2011, cuando el segmento ascendía a 50,6%. Por el contrario, se calculó que el 66,6% de las mujeres en funciones a diciembre del año pasado presentó 10 o menos años de servicio -algo inferior al 67,5% de 2011-, mientras que el 33,4% permaneció más de 10 años vinculada al mismo servicio contratante, lo que significó incremento desde el 32,4% de 2011.

Adicionalmente, el informe reveló que, a diciembre de 2023,las mujeres presentaron un promedio de 9,4 años de permanencia en el servicio del cual dependían. Destacó que las mujeres en el estamento directivo presentaron el promedio de antigüedad más alto, de 13,9 años de permanencia promedio, y por sobre la media general.